Лозунг «Кадры решают все!» в современной интеллектуальноемкой экономике знаний и талантов не только не устарел, но и приобрел еще большую значимость. На любом предприятии, заинтересованном в эффективной текущей деятельности и устойчивом развитии, человеческие ресурсы составляют основной, самый ценный актив. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимы специалисты, обладающие фундаментальными знаниями в своей профессиональной сфере и способные интегрировать умения и навыки из различных областей менеджмента и экономики.

Цель обучения — формировании следующих профессиональных способностей:

Организация высокоэффективной деятельности в области формирования, использования и развития кадрового потенциала в организации;
Управление трансформацией организационной культуры, организационным развитием, оптимизацией использования человеческих ресурсов;
Организация и управление процессами поиска, подбора, оценки и аттестации персонала;
Разработка кадровой политики и стратегии управления человеческими ресурсами;
Управление проектами обучения, тренингов, постоянного обучения сотрудников, командообразования, аттестации кадров;
Разработка, внедрение и развитие систем мотивации и повышения лояльности персонала;
Оптимизация системы внутренних коммуникаций, управления конфликтами и внутренней социальной сетью;
Организация процессов кадрового документооборота и учета наличия и движения кадров.

Дисциплины профиля:

Управление человеческими ресурсами;
Деловые коммуникации;
Основы документационного обеспечения управления;
Стратегическое управление персоналом;
Конфликтология;
Управление изменениями;
Развитие и обучение персонала;
Трудовое право.
Выпускники работают в отделах кадров, департаментах управления человеческими ресурсами, в консалтинговых, тренинговых и аналитических компаниях, кадровых агентствах, центрах профессиональной ориентации и службах занятости.

Выпускники занимают должности: инспектор отдела кадров, рекрутер, руководитель или специалист отдела по работе с персоналом, специалист по кадровой работе, кадровый делопроизводитель, менеджер по персоналу, консультант по персоналу, менеджер по управлению талантами, руководитель или специалист аппарата управления, тренинг-менеджер, инженер по организации и нормированию труда, профконсультант, специалист службы занятости.

Учебные планы и графики учебного процесса
Учебный план по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент. Профиль Управление персоналом
Календарный учебный график на 2018/2019 учебный год
Длительность обучения:
от 3 до 4,5 лет.

Требования к абитуриентам:
Аттестат о среднем (полном) общем образовании (11 классов) или диплом о среднем профессиональном образовании (техникум или колледж). Наличие, при необходимости, результатов ЕГЭ.

Дипломы:
После окончания обучения на программе «Управление персоналом» и защиты дипломного проекта Вы получаете диплом бакалавра образца, установленного Институтом, а также общеевропейское приложение к диплому (Diploma Supplement)*.

* Обучающиеся, успешно прошедшие итоговую аттестацию, вправе за дополнительную плату в соответствии с новым Договором получить приложение к диплому на английском языке (Diploma Supplement).

Направление: 

ОТЗЫВЫ НАШИХ СТУДЕНТОВ